Recrutement IA Sans Risque Juridique
Vos équipes RH gagnent 40% de temps avec l'IA. Les données candidats restent confidentielles et conformes RGPD. Aucun risque de discrimination algorithmique.
Le défi de l'IA dans les RH
Les départements RH sont tentés par l'IA pour automatiser le tri de CVs, générer des offres d'emploi et analyser les entretiens. Mais chaque CV uploadé sur ChatGPT, chaque évaluation partagée avec un LLM externe, exposé des données ultra-sensibles : identités, parcours professionnels, salaires. Les violations RGPD coûtent jusqu'à 20M euros, et les biais algorithmiques dans le recrutement entraînent des poursuites pour discrimination.
Comment Adlibo sécurise vos processus RH
Adlibo protège vos workflows de recrutement et gestion du personnel. Notre technologie détecte automatiquement les données candidats (noms, coordonnées, expériences), les tokenise avant envoi au LLM, et garantit une traçabilité complète des décisions. Vous bénéficiez de l'IA pour optimiser vos processus RH tout en restant conforme RGPD, CCPA et aux lois anti-discrimination.
POUR LES PROFESSIONNELS RH DU MONDE ENTIER
L'IA en RH : des risques à ne pas sous-estimer
Les données RH sont extrêmement sensibles. L'utilisation de LLMs externes exposé votre entreprise.
CVs dans ChatGPT = Fuite
Chaque CV uploadé à ChatGPT est stocké par OpenAI. Noms, adresses, expériences - les données candidats échappent à votre contrôle.
Biais Algorithmiques
Les LLMs peuvent reproduire des biais discriminatoires. Screening automatisé = risque de discrimination à l'embauche.
Données Salaires Sensibles
Grilles salariales, packages de rémunération, évaluations de performance - des informations confidentielles qui ne doivent jamais fuiter.
Données Candidats Internationales
GDPR, CCPA, PIPEDA imposent des obligations strictes sur les données de recrutement. L'utilisation de LLMs US peut constituer un transfert illégal.
Conforme aux standards RH internationaux
LPD / RGPD
Protection données
Non-discrimination
EEOC / Égalité
Droit du Travail
ILO / Local
Transparence
EU AI Act
Office 365 + Copilot : Données RH Ultra-Sensibles
Microsoft Copilot analyse tous vos documents Word, emails Outlook et conversations Teams. Les données RH (CVs, salaires, évaluations) transitent par les serveurs Microsoft.
Adlibo DataShield
DataShield tokenise automatiquement les noms de candidats, salaires, données personnelles AVANT que Copilot n'y accède. Vos équipes RH utilisent l'IA, les données restent protégées.
RH en télétravail : les données candidats sans protection
76% des recruteurs utilisent l'IA depuis leur domicile pour le tri de CVs
Vos recruteurs trient des CVs depuis chez eux, vos responsables RH accèdent aux grilles salariales en déplacement, vos managers rédigent des évaluations de performance le soir à domicile. Hors du réseau entreprise, votre proxy DLP ne filtré plus rien. Des CVs complets collés dans ChatGPT = violation RGPD Art. 9.
Protection selon le lieu de travail
| Au bureau | Hors périmètre | |
|---|---|---|
| Proxy/PAC DLP | ||
| Endpoint Shield |
Endpoint Shield s'installe dans le navigateur et protège les données RH où que travaillent vos équipes. Déploiement GPO/Intune en 15 minutes.
IA RH éthique et sécurisée
Conforme aux réglementations internationales : GDPR (UE), CCPA (USA), PIPEDA (Canada), LGPD (Brésil), UK GDPR.
Souveraineté des Données
Choisissez votre juridiction : Suisse (Genève), Europe, ou on-premise. Conforme aux exigences de résidence des données de votre pays.
Zéro Biais, Zéro Fuite
Détection des tentatives d'extraction de données. Monitoring des décisions pour biais potentiels.
Multi-Conformité Native
Traitement en mémoire, zéro rétention. Les données candidats ne quittent jamais votre contrôle.
Traçabilité Recrutement
Logs de sécurité pour justifier vos décisions de recrutement. Conformité antidiscrimination mondiale.
Audit Souveraineté pour les RH
- Protection données employés (nLPD Art. 328b CO)
- Conformité RGPD traitement RH
- Sécurisation paie et dossiers personnels
- Migration SIRH vers solutions souveraines
Cas d'usage en RH
Adlibo protège tous vos workflows IA, du screening CV à l'onboarding.
Screening CV
Tri automatisé des candidatures. Protection des données candidats et détection des biais potentiels.
Rédaction Offres Emploi
Génération d'offres d'emploi attractives et inclusives. Protection des informations salariales confidentielles.
Analyse Entretiens
Transcription et analyse d'entretiens. Protection des échanges candidat-recruteur.
Onboarding Assisté
Chatbot d'accueil pour nouveaux employés. Protection des informations RH sensibles.
Gestion Formations
Recommandation de formations personnalisées. Protection des parcours et évaluations.
Self-Service Employés
Assistant RH répondant aux questions des employés. Protection des informations contractuelles.
L'IA RH qui répond sur des tokens, pas sur des noms réels
Cas concret : un recruteur colle 15 CVs dans ChatGPT → ChatGPT détecte les noms, adresses, numéros de téléphone et refuse de traiter. Les données ont quand même été transmises. Avec Endpoint Shield : chaque CV est tokenisé (noms → [TKN_NAME_x4r1], salaires → [TKN_SAL_k8m2]) → ChatGPT analyse normalement → EPS réhydrate. Résultat : screening IA complet, conformité RGPD/CCPA totale, zéro fuite de données candidats. Test indépendant : qualité 8/8.
Adlibo Guard pour la Protection RH
Protégez les données candidats et employés avec notre tokenisation contextuelle. CVs, salaires, évaluations - tout reste confidentiel.
DLP 2.0
Détection ML des PII candidats: noms, adresses, parcours. Masquage automatique avant envoi au LLM.
Cloud Proxy
Intégration zéro-code pour 10 LLMs. 100% Suisse, hors CLOUD Act. CVs et données candidats tokenisés AVANT envoi aux LLMs.
RBAC 2.0
Contrôle d'accès par rôle RH. Le recruteur voit les noms, le DRH voit les salaires — chaque rôle RH accède uniquement aux données nécessaires. Intégration AD/LDAP.
Compliance Engine
Templates RGPD, CCPA, PIPEDA, LGPD. Audit trail pour conformité recrutement.
Endpoint Shield
Extension navigateur DLP. Empêche le copier-coller de CVs, salaires et données candidats dans ChatGPT, Copilot et autres LLMs.
Adlibo Guard
Plateforme de sécurité IA unifiée : DataShield DLP (masquage salaires, évaluations, CV, AVS), Endpoint Shield (protection navigateur disponible), Shadow AI Radar (150+ services IA), gouvernance LLM. Redirigez vos équipes RH vers Senseway pour un accès LLM sécurisé.
Senseway — Playground LLM souverain pour les RH. Vos équipes accèdent à 54+ plateformes IA via un pipeline sécurisé : Prompt Guard détecte les injections via analyse hybride regex + sémantique TF-IDF (y compris les attaques reformulées), DataShield tokenise les données personnelles (CVs, salaires, évaluations, données médicales) avant chaque requête. Routage par talent et traçabilité complète pour la conformité nLPD/RGPD.
Protection API + tokenisation des données RH. Idéal pour services RH et cabinets de recrutement.
Protection maximale avec nos solutions On-Premise
Pour les organisations qui exigent le plus haut niveau de souveraineté et de contrôle sur leurs données.
DataShield On-Premise
Tokenisation locale des données employés. CVs, salaires, évaluations restent dans votre datacenter. Conforme RGPD et nLPD.
En savoir plusEndpoint Shield
Protection DLP pour les plateformes RH (Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR).
En savoir plusEndpoint Shield PE
Edition personnelle pour les équipes RH en télétravail. Protection des données candidats sur les appareils personnels.
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Protection complète dès CHF CHF 89/mois. Déploiement en 30 minutes. Cycles de vente courts.